ABALONE S’ENGAGE…

LA REGULARITE DES MISSIONS
Si vous en manifestez le souhait, nous vous proposons une vraie gestion de carrière, et veillons à ce que la régularité de vos missions soit toujours optimale dans la mesure du possible. Grâce à un suivi individuel et personnalisé, nous gérons de manière évolutive votre carrière en vous faisant constamment progresser dans le cadre d’un partenariat de confiance et sur le long terme.

DES AVANTAGES FINANCIERS
En cas de difficultés passagères ou de façon ponctuelle, vous avez la possibilité de demander un acompte à votre agence qui vous sera remis le vendredi à partir de 15 heures. Attention la demande doit avoir lieu au plus tard le mercredi soir précédent et vous ne pourrez pas bénéficier d’un acompte le 1^er vendredi de votre mission, ni le vendredi qui précède la paye.

Si vous avez travaillé au minimum 460 heures, du 1^er décembre au 30 novembre de l’année passée, ABALONE récompense votre fidélité ! Vous pouvez prétendre à une participation aux bénéfices : le montant de celle-ci dépend du montant global à répartir, du nombre des ayants-droit, de votre salaire brut et du nombre d’heures

EN FAVEUR DE LA NON-DISCRIMINATION ET DE VOTRE SECURITE

Chez nous, chaque intérimaire est un partenaire à part entière qui contribue à l’équilibre au sein de la Tribu. Quels que soient ses origines, sa nationalité, son sexe, sa religion ou même ses handicaps, un intérimaire ABALONE fait pleinement parti de la Tribu pour ses compétences, et non pour d’autres considérations.

C’est pour cette raison que nous prenons grand soin de votre sécurité, et que nous avons développé de nombreux outils pour vous prémunir contre les accidents de travail et mieux vous informer au quotidien dans vos missions.

Dans le cadre de votre mission, vous pouvez exercer votre droit d'alerte ou votre droit de retrait.

Droit d'alerte: lors d'une situation jugée dangereuse pour vous mêmes ou vos collègues, adressez-vous directement au responsable de l'entreprise chez qui vous êtes en mission qui prendra les mesures nécessaires pour rétablir de bonnes conditions de sécurité et n’oubliez pas de prévenir également votre agence ABALONE.

Droit de retrait:  vous avez le droit et le devoir de vous retirer d'une situation qui vous paraît dangereuse, mais attention à ne pas déclencher un autre danger grave pour l'un de vos collaborateurs. Prévenez immédiatement votre responsable sur votre lieu de travail ainsi que votre agence ABALONE rapidement si vous ne voulez pas subir de préjudice financier dans le cadre de votre interruption de mission.

TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS OPTIMALES...

ABALONE s'engage à vous informer sur les risques liés à votre mission et à mobiliser ses entreprises clientes pour votre sécurité. Dans le cadre de missions qui le nécessitent, ABALONE fournit les équipements de protection nécessaires pour une conduite de mission sans risque et dans des conditions optimales d’hygiène et de sécurité. Pour cela nous avons créé le Livret d'Accueil et de Sécurité, téléchargeable immédiatement en cliquant dessus, qui vous indiquera les consignes générales de sécurité à connaître et à appliquer durant vos missions. De nombreux outils de prévention existent également, votre agence est là pour tout vous expliquer lors de votre prise de poste.

LA VISITE MEDICALE

 Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une visite médicale d'embauche. Cet examen a pour but de vérifier votre aptitude à travailler. Il est prévu dans votre intérêt et constitue une obligation dans le Code du Travail. Si toutefois vous ne pouvez pas vous rendre à votre visite médicale, vous devez en informer votre agence dans les plus brefs délais.

Dispense:
Vous êtes dispensé(e) de cet examen si vous en avez passé un au cours des 6 derniers mois. Dans ce cas, vous devez faire parvenir à votre agence une copie de votre attestation d'aptitude de la médecine du travail dans les meilleurs délais.

VOTRE TENUE DE TRAVAIL OU LES EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELS SPECIFIQUES

Pendant vos missions, vous vous devez de porter les EPI adaptés! Vous êtes censés les connaître et les utiliser à bon escient.... Pour certains postes de travail présentant des risques particuliers, l'entreprise qui vous accueille vous fournira des équipements de protection individuelle spécifiques que vous devrez porter. Prenez connaissance de consignes propres à votre lieu de travail et n'hésitez pas à demander des EPI supplémentaires si vous en ressentez la nécessité. Pour plus d'infos, télécharger le Livret d'Accueil et de Sécurité du groupe ABALONE.

 

LE RESPECT
Le respect commence par soi-même, il ne s’impose pas, il se gagne.
En tant qu’intérimaire Abalone, vous êtes garant de l’image de l’entreprise. Vous devez respecter vos collègues et l’ensemble du personnel de l’entreprise où vous effectuez votre mission. Vous devez également prévenir votre agence Abalone en cas de retard ou d’absence durant toute la durée de votre mission et ce dans les meilleurs délais.

 

En quelques mots, tout ce que vous devez savoir sur vos droits lors d'une mission intérim:

• Votre contrat de mission
• Votre Relevé d'heures
• Les acomptes
• Le salaire
• Les IFM et Congés Payés
• Attestation ASSEDIC et certificat de travail
• La période d'essai
• Les horaires de travail
• Le lieu de mission

 

 Votre contrat de mission
Votre contrat de mission est conclu entre vous et ABALONE. C'est un contrat de travail ; ABALONE est donc votre employeur. Il est établi par écrit. Il vous est remis en main propre, ou adressé par courrier, en deux exemplaires, dès le début de votre mission. Vous devez alors impérativement en retourner un exemplaire signé dans les plus brefs délais.

Votre relevé d'heures

Vous êtes responsable de votre relevé d'heures. Il sert à établir votre bulletin de salaire. Sauf exception communiquée par votre agence, vous devez faire signer votre relevé d'heures par votre responsable sur place (chef d'équipe, chef de chantier, chef d'atelier, responsable de service...) et nous le retourner chaque vendredi (dans tous les cas le mardi midi au plus tard). En cas d'impossibilité de nous envoyer vos relevés d'heures, ils doivent impérativement nous être transmis pour le 3 de chaque mois, sinon vous risquez d'avoir un report de salaire sur le mois suivant...

Les acomptes

Un acompte peut vous être remis, le vendredi à partir de 15 heures, sur simple demande, celle-ci devant avoir lieu le mercredi soir précédent au plus tard.

Seules exceptions: vous ne pourrez pas bénéficier d'un acompte le 1^er vendredi de votre mission, ni le vendredi qui précède la paye.

Le Salaire

Il est établi une fois par mois par nos soins et distribué le 11 du mois, à partir de 16 heures, ou peut vous être envoyé à votre domicile directement selon vos préférences.

Les IFM (Indemnités de Fin de Mission) et congés payés

Les IFM et les congés payés sont versés à chaque fin de mission, c'est-à-dire à la date de fin de votre contrat de travail, renouvellement inclus.

Attestation ASSEDIC et certificats de travail

Ces documents sont établis sur demande et peuvent vous être envoyés directement à votre domicile si vous le souhaitez.

La période d'essai
Votre contrat comporte une période d'essai qui est fonction de la durée de votre mission :

• mission de moins d'1 mois : 2 jours
• mission comprise entre 1 et 2 mois : 3 jours
• mission de plus de 2 mois : 5 jours

Les jours d'essai sont décomptés en jours effectivement travaillés. Pendant la période d'essai, ABALONE, comme vous même, peut décider de rompre librement le contrat d'intérim.

Les horaires de travail
Les horaires indiquent votre temps de présence hebdomadaire pendant votre mission d'intérim. Ils correspondent aux heures de travail effectuées, ainsi qu'aux temps de pause s'il existe un système de pause dans l'entreprise utilisatrice. Ils sont mentionnés dans votre contrat de travail et définis de façon précise. Vos horaires sont les mêmes que ceux pratiqués dans l'entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission.

Le lieu de votre mission
Le lieu de votre mission est indiqué sur votre contrat de travail. Dans la plupart des cas, il correspond à l'adresse où se situe l'entreprise utilisatrice. Cependant, il peut changer. Si le changement de lieu est connu avant le début de la mission, il est indiqué sur votre contrat, lors de son établissement. Si votre lieu de travail change en cours de mission, un avenant à votre contrat de travail sera établi. Si vous êtes amené(e) à travailler à plusieurs endroits, doivent figurer sur votre contrat le lieu de travail principal ainsi que les possibilités de déplacements.

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